8月29日,，我行在大理分行召開富滇銀行企業(yè)文化建設及文明單位創(chuàng)建工作調(diào)研座談會,。會議由我行黨委副書記余汝興主持，中國金融思想政治工作研究會副秘書長趙增國,、干部李萍萍、中國企業(yè)文化研究會副秘書長王建,、我行監(jiān)事長任建洋,、總行相關部室、部分分支行負責人和工作人員等50余人參加調(diào)研座談會,。

    自2007年更名重組以來,，經(jīng)過不斷探索，我行企業(yè)文化建設逐步走上了科學規(guī)劃,、有序發(fā)展的軌道,，基本搭建起了“戰(zhàn)略支持型文化”的完整框架，富滇企業(yè)文化理念日益深入人心,，各具特色的富滇子文化初具雛形,，企業(yè)文化建設成果豐富。2013-2017是我行實施第二個五年戰(zhàn)略規(guī)劃時期,，這既是我行面向未來發(fā)展積極實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關鍵時期,，也是富滇企業(yè)文化建設的深化階段。召開本次調(diào)研座談會的主要目的就是總結回顧我行企業(yè)文化建設成果，分享交流優(yōu)秀單位建設成果和成功經(jīng)驗,，聽取意見建議,，科學謀劃下一步工作，以加快我行企業(yè)文化建設步伐,、深入推進企業(yè)文化管理,，確保企業(yè)文化對經(jīng)營管理的促進作用得到充分發(fā)揮，為打造“資產(chǎn)優(yōu)質(zhì),、服務優(yōu)良,、文化優(yōu)秀”的管理創(chuàng)新型現(xiàn)代商業(yè)銀行構筑堅實的思想基礎和文化保障。調(diào)研座談會上,，大理分行,、昆明正義路支行、昆明滇池支行,、昆明岔街支行,、麗江古城富滇村鎮(zhèn)銀行分別圍繞“蒼洱情”、“服務心”,，“文明行”,、“轉(zhuǎn)型潮”、“家園愛”等主題進行了主題發(fā)言,，與參會同志分享了本單位在加強企業(yè)文化建設,、改善經(jīng)營管理、服務戰(zhàn)略發(fā)展上所做出的不懈努力和形成的豐富成果,。

    中國金融思想政治工作研究會副秘書長趙增國,、中國企業(yè)文化研究會副秘書長王建分別發(fā)表了專題講話，就當前形勢下金融機構如何開展企業(yè)文化建設工作,、如何加強公司子文化建設等內(nèi)容提出了意見建議,，帶來了新的觀點和思想。

   座談會上,，黨委副書記余汝興做總結講話,。他強調(diào),，加強富滇銀行企業(yè)文化建設及文明單位創(chuàng)建工作必須解決好三個問題,，一是要解決“認同”問題，員工的認同是企業(yè)文化建設的關鍵,，創(chuàng)新活動載體和內(nèi)容,，引導員工學習，幫助員工理解,，促進員工深化,，進一步提升員工的文化認同感，增強組織的歸屬感,；二是要解決好“傳播”問題,，通過建設體現(xiàn)時代背景,、符合自身情況、便于溝通理解的傳播渠道和傳播形式,，加強企業(yè)內(nèi)外部的宣傳引導,，營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造企業(yè)品牌形象,；三是要解決好“落地”問題,，建立健全企業(yè)文化建設工作機制，統(tǒng)籌推進落實,，做到“五個融入”,，即要將企業(yè)文化建設工作融入到“二五”戰(zhàn)略規(guī)劃中，融入到品牌規(guī)劃和品牌管理中,、融入到服務客戶當中,、融入到人才和員工的管理當中、融入到精神文明建設當中,。

    本次調(diào)研座談會還針對《富滇銀行2013—2017年企業(yè)文化建設工作指導意見》（征求意見稿）及《富滇銀行關于深入開展文明單位創(chuàng)建工作的指導意見》（征求意見稿）開展了交流討論,，收集到許多寶貴的意見和建議，下一步總行將認真總結梳理,，豐富完善兩個指導意見后下發(fā)全行執(zhí)行,，在全行掀起加強企業(yè)文化建設和文明單位創(chuàng)建工作的熱潮