5月31日,，在第十五屆中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會上,，富滇銀行報送的“驅動人才快速穩(wěn)健成長的三駕馬車——優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)項目”獲得本屆“中國人才發(fā)展菁英獎 最佳學習項目”獎項,。在如此眾多的優(yōu)秀及標桿企業(yè)中能獲此殊榮,，一方面是富滇銀行一段時間以來在人才培養(yǎng)工作方面所作出的積極探索得到了專業(yè)和權威方面的有力肯定,；另一方面給予本行的員工培訓及人才培養(yǎng)工作提振了巨大的信心和力量,。

由國內企業(yè)培訓和人才發(fā)展領域最具影響力和號召力的品牌專業(yè)媒體和產業(yè)服務平臺——《培訓》雜志社主辦的中國企業(yè)培訓與發(fā)展年會已歷經十四屆,，本屆暨第十五屆培訓與發(fā)展年會又在美麗的江南名城——蘇州如期舉行,。本屆主題為“萬物互聯(lián)——學習型組織重塑”的培訓年會更是精英薈萃,、嘉賓云集、陣容強大,、盛況空前,，參會人員已逾3000人。

“中國人才發(fā)展菁英獎”是本屆年會的一項隆重內容,，該獎項作為中國企業(yè)培訓與發(fā)展領域極具影響力的行業(yè)大獎,，旨在通過表彰在創(chuàng)新變革、組織學習,、人才發(fā)展,、績效支持、企業(yè)大學建設,、項目設計,、培訓服務等方面作出貢獻的組織與個人,，以持續(xù)推動中國企業(yè)培訓行業(yè)與人才發(fā)展事業(yè)的發(fā)展，促進人力資本最大化,。評選活動也已歷時十年,，迄今為止，報名參評的企業(yè)數累計超過2300家,。富滇銀行申報的學習項目在項目設計上能匹配本行戰(zhàn)略和業(yè)務需求,，適應和緊扣人才培養(yǎng)與發(fā)展規(guī)律，在培訓理念,、模型工具,、培養(yǎng)方法等方面均有創(chuàng)新和靈活應用，有效推動員工與組織績效提升,。經過評委層層篩選,，激烈角逐，最終脫穎而出,，榜上有名,，喜獲嘉獎。組委會評價道：該項目通過人才盤點工程,，識別出具有高潛質能力的員工,，基于中層管理崗位勝任力模型設計人才培養(yǎng)方案，實施流程完善,。培養(yǎng)采用“班中班”方式,，增加了班級間的競爭環(huán)節(jié)，節(jié)省了資源與運營成本,。另外,，為學員在每個崗位上都設置了相對應的業(yè)績考核指標，考核內容涵蓋崗位勝任力的各個類別,，按月搜集整理數據,，并在學員內部公開業(yè)績排行榜，營造緊張有序,、協(xié)作競爭的工作氛圍,，充分調動了學員的工作熱情和主動性。

“中國人才發(fā)展菁英獎”是本屆年會的一項隆重內容,，該獎項作為中國企業(yè)培訓與發(fā)展領域極具影響力的行業(yè)大獎,，旨在通過表彰在創(chuàng)新變革、組織學習,、人才發(fā)展,、績效支持、企業(yè)大學建設、項目設計,、培訓服務等方面作出貢獻的組織與個人,，以持續(xù)推動中國企業(yè)培訓行業(yè)與人才發(fā)展事業(yè)的發(fā)展，促進人力資本最大化,。評選活動也已歷時十年,，迄今為止，報名參評的企業(yè)數累計超過2300家,。富滇銀行申報的學習項目在項目設計上能匹配本行戰(zhàn)略和業(yè)務需求,，適應和緊扣人才培養(yǎng)與發(fā)展規(guī)律，在培訓理念,、模型工具,、培養(yǎng)方法等方面均有創(chuàng)新和靈活應用，有效推動員工與組織績效提升,。經過評委層層篩選,，激烈角逐，最終脫穎而出,，榜上有名，喜獲嘉獎,。組委會評價道：該項目通過人才盤點工程,，識別出具有高潛質能力的員工，基于中層管理崗位勝任力模型設計人才培養(yǎng)方案,，實施流程完善,。培養(yǎng)采用“班中班”方式，增加了班級間的競爭環(huán)節(jié),，節(jié)省了資源與運營成本,。另外，為學員在每個崗位上都設置了相對應的業(yè)績考核指標,，考核內容涵蓋崗位勝任力的各個類別,，按月搜集整理數據，并在學員內部公開業(yè)績排行榜,，營造緊張有序,、協(xié)作競爭的工作氛圍，充分調動了學員的工作熱情和主動性,。